國慶長假即將來臨,而有一部分人因為工作原因需要加班。那么就讓法律快車小編帶各位來了解一下國慶期間的加班費怎么算?單位不支付加班費應該如何維權吧!

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  一、國慶期間的加班費怎么算

  根據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額的標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照規定向勞動者支付加班費。

  而在用人單位安排勞動者加班時,勞動者有權拒絕。勞動者同意加班的,應按如下規定支付加班費:

  1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于工資150%的勞動報酬

  2、在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應當支付不低于工資200%的勞動報酬;

  3、在法定休假日安排勞動者工作的,應當支付不低于工資300%的工資報酬。

  而國慶節的法定休假日是10月1號至10月3號三天,在這三天內安排勞動者加班并且勞動者同意的,應當支付普通工資三倍的加班費。而國慶長假通常是7天,3天的法定休假日和4天周末雙休的調休,如果是有雙休的單位后4天則屬于正常休息日,安排加班應當支付普通工資兩倍的加班費。部分單位是單休或者不確定休息日的則看該單位的具體規定。

  總的來說國慶期間法定休假日是1號到3號,需要支付三倍工資加班費,而其他情況則根據公司具體規定是否屬于正常休息日,有無安排調休。屬于休息日卻沒有安排調休的加班則需要支付兩倍工資的加班費

  二、單位安排加班卻不支付加班費勞動者如何維權

  在公司安排加班后沒有支付加班費或者沒按標準支付足額的加班費的,勞動者可以通過下列方式依法進行維權:

  1、向用人單位所在地當地的勞動行政部門投訴,由其進行查處和責令期限內支付加班費;

  2、通過上述方法不能維權或者因加班費事宜協商無果發生爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

  在通過上述方法維權時,可以收集相關證據,如考勤表、工資條、安排加班的聊天記錄、錄音等,同時在沒有簽訂勞動合同時,還可以通過上述證據證明存在事實勞動關系,并且在建立勞動關系至今沒到12個月,且用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同時,還能追訴第二個月起用人單位依法須支付的雙倍工資。

  并且,在勞動者提供加班后用人單位卻不支付加班費或逾期支付的,根據《勞動合同法》第八十五條的規定,可以通過勞動行政部門,由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付加付賠償金。

  同時,如果用人單位強迫加班勞動者拒絕、或因勞動者同意加班,但用人單位不愿支付相應加班費導致勞動者拒絕為由,從而辭退勞動者的,屬于違法解除勞動合同,根據《勞動合同法》第八十七條的規定,按照應支付的相應經濟補償金二倍的金額,向勞動者支付賠償金。

  以上是小編整理的《勞動合同法》對加班費的相關規定,雖然部分朋友無法在國慶假期好好休息,但是也需要在加班的事情上維護自己的合法權益!

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